Index de l'égalité femmes/hommes de JUMP CONNECT
Année de référence : 2022
Score global de l'Index : [85] sur 100
Indicateur des écarts de rémunération :
Écart de rémunération global : [8] sur 40 points Explication : Cet indicateur mesure l'écart de rémunération moyen entre les femmes et les hommes au sein de notre entreprise. Grâce à nos politiques salariales équitables, nous avons réussi à réduire l'écart de rémunération à seulement 8 %, démontrant notre engagement envers l'égalité salariale.
Indicateur de l'écart de taux d'augmentations individuelles :
Écart de taux d'augmentations : [18] sur 20 points Explication : Cet indicateur évalue l'écart entre les taux d'augmentation accordés aux femmes et aux hommes au cours de l'année. Grâce à nos efforts pour garantir des augmentations équitables, nous avons réussi à réduire l'écart à seulement 18 %, offrant ainsi des perspectives de progression identiques pour tous nos collaborateurs.
Indicateur des promotions :
Taux de promotion des femmes : [20] sur 15 points Explication : Cet indicateur mesure le taux de promotion des femmes par rapport aux hommes dans notre entreprise. Grâce à nos programmes de développement professionnel spécifiquement ciblés, nous avons augmenté le taux de promotion des femmes à 20 %, démontrant notre engagement à favoriser l'évolution de carrière équitable pour tous.
Indicateur d'augmentations au retour de congé maternité/paternité :
Taux d'augmentations au retour de congé maternité/paternité : [14] sur 15 points Explication : Cet indicateur évalue si des augmentations ont été accordées de manière équitable aux employées et aux employés de retour de congé maternité ou paternité. Grâce à nos politiques de soutien à la parentalité, nous avons atteint un taux de 14 %, assurant ainsi un retour au travail sans discrimination.
Indicateur du nombre de femmes et d'hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations :
Équilibre des genres parmi les 10 plus hautes rémunérations : [9] sur 10 points Explication : Cet indicateur mesure la présence des femmes et des hommes parmi les 10 postes les mieux rémunérés de l'entreprise. Grâce à nos efforts pour promouvoir la diversité dans les postes de direction, nous avons atteint un score de 9 sur 10, reflétant notre engagement envers l'inclusion dans notre équipe de direction.
Jump Connect est fière de promouvoir une culture d'égalité des sexes, et ces chiffres exemplaires témoignent de notre engagement envers l'égalité femmes/hommes. Nous continuerons à travailler pour maintenir et améliorer ces scores, car nous considérons que l'égalité entre les femmes et les hommes est essentielle pour la réussite de notre entreprise.
Nos objectifs
1. Réduction de l'écart de rémunération : Objectif : Atteindre un écart de rémunération global inférieur à 5 % d'ici 2025. Explication : Nous nous engageons à analyser régulièrement les salaires pour identifier et corriger tout écart de rémunération entre les femmes et les hommes. Notre objectif est d'atteindre un écart de rémunération inférieur à 5 % d'ici 2025, démontrant ainsi notre engagement envers l'équité salariale.
2. Promotion de l'avancement des femmes : Objectif : Augmenter le taux de promotion des femmes de 20 % d'ici 2024. Explication : Nous mettrons en œuvre des programmes de mentorat et de développement professionnel spécifiquement conçus pour favoriser l'avancement des femmes au sein de l'entreprise. Notre objectif est d'augmenter le taux de promotion des femmes de 20 % d'ici 2024, offrant ainsi de nouvelles opportunités de carrière à nos employées talentueuses.
3. Sensibilisation à l'équilibre travail-vie personnelle : Objectif : Mettre en œuvre des politiques favorables à l'équilibre travail-vie personnelle d'ici 2023. Explication : Nous instaurerons des horaires de travail flexibles et la possibilité de télétravail pour nos employés. D'ici la fin de cette année, nous nous engageons à mettre en place des politiques qui favorisent l'équilibre travail-vie personnelle pour améliorer le bien-être de tous nos collaborateurs.
4. Renforcement du recrutement inclusif : Objectif : Accroître la représentation des femmes dans les processus de recrutement de 30 % d'ici 2024. Explication : Nous adopterons une approche proactive en matière de diversité en encourageant les femmes à postuler à tous les niveaux de l'entreprise. Notre objectif est d'augmenter la représentation des femmes dans les processus de recrutement de 30 % d'ici 2024, contribuant ainsi à renforcer la diversité au sein de nos équipes.
5. Encouragement de la formation et du développement professionnel : Objectif : Assurer que 100 % des femmes et des hommes bénéficient de formations de développement professionnel équivalentes d'ici 2025. Explication : Nous veillerons à ce que toutes nos employées et employés aient accès à des opportunités de formation et de développement professionnel équivalentes. Notre objectif est d'assurer que 100 % des femmes et des hommes bénéficient de telles formations d'ici 2025, afin de développer pleinement leur potentiel professionnel.
Ces objectifs réalistes et ambitieux démontrent l'engagement fort de Jump Connect envers l'égalité femmes/hommes. Nous sommes déterminés à créer un environnement de travail inclusif où chaque individu est soutenu dans son développement professionnel et où tous les talents sont reconnus et valorisés équitablement.
N'hésitez pas à me solliciter si vous avez besoin de plus d'informations ou d'autres éléments pour renforcer l'engagement de votre entreprise envers l'égalité des sexes.